Иногда здесь, иногда там – различное воздействие факторов социальных проблем и стресса при удалённой работе
Хотя во многих психологических исследованиях изучалось влияние дистанционного формата работы на баланс трудовой занятости с личной жизнью и благополучием сотрудников, но в основном сравнивались сотрудники, которые регулярно работают удалённо с теми, которые трудятся на территории работодателя. Поскольку до пандемии удалённая работа была в основном привилегией высокообразованных востребованных сотрудников и их…